潍坊高新区构建人才服务驿站“引育用留”全场景生态

齐鲁网·闪电新闻5月8日讯(rìxùn) 在区域经济高质量发展的赛道上(shàng)，人才是核心驱动力。作为山东省首批“高层次人才服务驿站”建设试点，潍坊高新区以“筑巢·赋能·链接”为战略框架，构建(gòujiàn)起“引育用留”全链条人才生态，形成了城市与人才“双向奔赴、彼此成就(chéngjiù)”的生动(shēngdòng)局面。 筑巢(zhùcháo)——以环境提升夯实人才扎根土壤 人才生态的根基在于宜居宜业的硬环境(yìnghuánjìng)与活力涌动的软(ruǎn)服务(fúwù)。潍坊高新区通过“硬件设施升级+服务矩阵完善+生活场景营造”三管齐下，打造“近悦远来”的人才磁场。 硬件(yìngjiàn)升级，从园区到社区(shèqū)的全场景覆盖。潍坊高新区以“人才公园(gōngyuán)+高品质社区”为核心，构建起“人才社区+人才公园+人才会客厅+人才驿站”四位一体的生态空间。整合周边(zhōubiān)歌尔学校、商业街区等资源，打造“医食住学乐”15分钟优质生活圈(shēnghuóquān)，为人才提供“拎包入住”的舒适环境。 服务创新，从(cóng)“一件事”到“全链条”。聚焦人才“关键小事”，潍坊高新区在全市率先出台《高层次人才“1+1+N”服务模式实施方案》，设立“高层次人才整链条”服务窗口(chuāngkǒu)，整合住建、教体、社保等8部门(bùmén)资源(zīyuán)，将(jiāng)落户迁移(qiānyí)、住房保障、子女入学等30项高频事项压缩为“一件事”，推动(tuīdòng)办理环节减少75%、办事材料减少60%、办理时限压减93%，实现人才服务“线上零跑腿、线下全闭环”，全力构建创业无忧“生态圈”。 生活场景营造，多样主题激发人才活力。以“四季(sìjì)浞岛”品牌为轴，策划春季樱花市集(shìjí)、邻里消夏夜、秋季浞水文化节、冬季迎新联欢会等主题活动，打造青年夜校(yèxiào)、樱花露营地等特色场景。同时，常态化举办畅游人才公园健步(jiànbù)走、“赏花灯·寻爱情”单身青年人才联谊等活动，为青年人才搭建交流互动(hùdòng)平台，推动城市与人才双向奔赴、彼此成就(chéngjiù)。 赋能——以平台建设加速人才(réncái)成长裂变 人才的成长需要知识、资本与资源的持续(chíxù)赋能。潍坊高新区通过“平台搭建+培训(péixùn)体系+资本支持”三位一体，构建人才成长加速器。 平台(píngtái)赋能，从技术转化到(dào)资本对接。依托人才会客厅、启迪之星、校友创业等孵化平台，潍坊(wéifāng)高新区搭建起技术经纪人培训、校企联合实验室等平台，将“孵化器+”打造成为高新人才之家。山东双测安全信息技术产业研究院通过校友孵化器落地，其光纤传感系统开发与搭建项目迅速产业化，目标直指五年内上市。同时，组织高层次人才及相关企业开展“双兴(shuāngxīng)联动，驭(yù)势并购”上市公司并购重组与资本运作、市值(shìzhí)管理(guǎnlǐ)专题培训会，为人才创新创业赋能，促进人才交流合作。 成长加速，从(cóng)技能培训到政策护航。出台相关扶持办法，鼓励符合条件的博士、硕士来(lái)高新区创新创业，并设立创投基金和人才科创基金支持初创企业(qǐyè)(qǐyè)，为人才创办企业提供全流程金融服务。针对企业需求，组织举办潍坊市2025年首期初级技术(jìshù)经纪人培训班，累计培养初级技术经纪人161人，服务企业超2000人次。 产才融合，以(yǐ)项目驱动技术突破。潍坊高新区推动实施“以才引才”计划，推出科技人才副职、副总“双顾问”工程，从国内知名高校、大型国企选聘领军人才，为企业招才引才打通一条“快速路”。以山东天维膜为例，傅荣强博士团队在电渗析膜国产化(guóchǎnhuà)攻关中(zhōng)，依托(yītuō)高新区政策支持，不仅解决子女入学事项，更通过校企合作(hézuò)加速技术转化(zhuǎnhuà)，历时8年攻克难关，实现电渗析膜国产化，最终打破国外垄断。 链接(liànjiē)——以校地融通激活人才资源网络 潍坊高新区(gāoxīnqū)深谙“人才链与产业链、创新链耦合”的发展(fāzhǎn)规律，通过“校企对接+柔性引才+乡情纽带”构建开放型人才生态。 校企合作，从(cóng)实验室到生产线的直通车(zhítōngchē)。组织潍柴等重点企业赴哈尔滨工业大学、北京理工大学等高校对接，推动“科技副总”模式落地。例如，山东科技大学教授石侃作为科技人才副总进入山东华滋自动化技术(jìshù)股份有限公司，主导圆刀磨(mó)切机模块化结构升级研发，成功后设备(shèbèi)精度大幅提升。 2025年“海内外学子看家乡”暨春风行动招聘会，吸引(xīyǐn)1.1万人次参与，提供岗位5000余个，促成高校硕博人才(réncái)回流。 柔性引才，以(yǐ)项目为纽带聚智聚力。从高校选聘34名科技人才(kējìréncái)副职、13名企业科技副总，柔性引进山东大学教授马晓鹏等领军人才。以潍坊新(xīn)力超导(chāodǎo)磁电(cídiàn)科技有限公司为例，由山东大学教授、新力超导科技人才副总马晓鹏引荐、专攻生物医学影像的杨晓丽在加盟新力超导后，利用专业(zhuānyè)能力为公司补上成像系统、序列开发的短板，帮助企业实现技术跨越。 乡情纽带，校友经济撬动资源回归。潍坊校友孵化器通过乡情链接北京航空航天大学校友魏鹏等人才，促成光纤传感系统等项目落地。目前，该平台已(yǐ)服务校友146人次，引进山东双测、星舰激光(jīguāng)通讯(tōngxùn)等5个(gè)高科技项目。 潍坊高新区(gāoxīnqū)的实践印证：人才(réncái)生态不是单一政策叠加，而是“环境——平台——资源”的协同进化(jìnhuà)。通过“筑巢”夯实根基、“赋能”激发潜能、“链接”拓展网络，高新区已引育省级以上重点人才184人，9次获评山东省(shāndōngshěng)人才工作(gōngzuò)表现突出单位。未来，随着“高层次人才服务驿站”效能持续释放(shìfàng)，这片“梧桐树林”必将吸引更多“金凤凰”，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。 闪电新闻记者 李涛 通讯员 曲洁 刘杰(liújié) 潍坊报道